制造业升级赛

提质与就业挑战

　　“互联网+”是当前最热门的话题，但是它不可能解决制造业的所有问题，中科招商基金管理公司董事合伙人卞华舵认为，现在要防止盲目追求新产业、放弃传统产业的倾向，也要防止所有企业都“互联网+”，都“工业4.0”。

　　李北光认为，在中国还需要在2.0补课、3.0普及的情况下，这十年更多还是要扎实打基础，“在互联网热的背景下进行冷思考。”

　　从观念、技术、品牌、到人才，中国制造业还面临一系列挑战。

　　在赵昌文看来，中国制造的提质转型不仅仅是技术问题，“首先是个观念问题”。把螺帽做到什么样标准、什么精确度，技术上不是很大问题；“中国马桶做不过日本，哪里是质量问题？智能马桶中国早就有了，关键还是中国企业，尤其是中小企业缺乏精益求精、一切从客户出发的理念。”

　　利嘉伟认为，这一现象确实普遍存在，但是，在将来，这类企业将无法生存，因为国内消费者的需求正在快速演变，到海外旅游购物也正变得越来越方便。

　　麦肯锡的研究显示，到2020年，将有超过一半的中国城市居民收入达到中上收入阶层水平。这一阶层在2000年几乎不存在。

　　“我在香港长大，（上世纪）70年代时，香港人看不起日本货，因为买来几个月后就不能用了；但到了80年代，日本货已经是质量的典范。”利嘉伟说，“成龙以前说买彩电一定不买中国的，”现在中国彩电的认可度也得到很大改善。马桶盖事件则是消费市场升级的最好证明。

　　反映到政策层面，赵昌文认为，政府首先要在全社会倡导质量的理念，“去年的全国质量大会，李克强总理就工业品质量讲了很多，”而质量背后就是设计、标准。“标准得高，如果标准不行，执行再打点折扣， 产品自然就不行了。”

　　在利嘉伟看来，知识产权保护是中国制造进一步创新提质的必要条件，但是，《制造》强调了自主知识产权的储备，却没有提及加强知识产权保护。企业和社会对于知识产权保护的认识与20年前大不相同了，他说，“过去只有外资企业说，现在国内企业也说。”除非是很大的企业，多数中国企业在这方面没有太多保障，而这对于企业大力投入创新、提高质量是很大的障碍。

　　“还存在品牌的问题。”他认为，中国制造的中高端目前跟丰田、本田在上世纪80年代的情况很像：质量不错，但是因为品牌认知度不高，价格没法提高。在这一点上，中国工业品面临的问题稍小：跨国企业偏爱中国的工业品，因为买家都是内行；相比之下，消费者对于消费品更看品牌、营销和包装，因此无疑只能慢慢培养，“丰田就熬了30年。”

　　制造业的转型升级也带来人才和就业方面的挑战。工信部部长苗圩表示，30多年以来，中国基本上是靠农村富余劳动力的转移，支撑整个制造业的高速发展。随着人口红利逐渐消失，蓝领工人工资快速增长，新一轮的发展需要各个领域、各个层级的人才。

　　在中央财经领导小组办公室国际经济局局长方星海看来，劳动力供给的趋势性缩减也有积极的方面：制造业将不再需要为了就业制造那么多的低端岗位，有利于制造业的升级。

　　2014年， 制造业工人人均月收入为2832元，其11.6%的增速快于所有转移人口收入9.8%的增速，引致的广东、浙江等地如火如荼的机器换人趋势，让不少人对制造业升级带来的就业影响存有担忧。

　　不过，在中国电子信息产业发展研究院院长罗文看来，如果就业能从制造性岗位向服务性岗位转移，并辅之以适当的教育培训体系，就能在就业数量减少的同时提高就业质量，填补蓝领工人供给增长放缓、同时每年有超过700万大学生毕业的结构不匹配。

　　在美国，每美元制造业产值中有19美分来自其中包含的服务；一些制造业行业中，超过半数的雇员服务于研发、支持等服务性质职位。利嘉伟表示，“现在，（国内）很多老总也都看到，光生产毛利很低，真能赚钱的还是延伸的服务，”所以，人人都在研究制造业服务化这一步应该怎么走。

　　《制造》就人才方面提出，推动一些本科院校向技术应用型的院校转型，下一步还将推动新型的现代学徒制。

　　不过，中国与美国类似，整体的人才培育体系以及社会对于制造业的定位并不利于制造业相关人才的培养。在德国和韩国，制造业一直吸引着最聪明的劳动力，艾家瑞表示，这是因为其制造业企业都是顶级的，提供的工作也都是有趣、且经济报酬较高的。德国每小时45美元的制造业薪资水平高出美国近三分之一。

　　在整个体系无法快速改变的情况下，美国的地方政府、企业以及教育机构正试图携手改善这一状况。在美国的Louisville-Lexington地区，当地制造企业在丰田的牵头下于2014年成立了一个联盟，与当地一所社区大学合作培养年轻技术工人。在南卡罗来纳，州政府设立了一项雇主税收减免计划，帮助当地设立起了全美规模最大、扩张最快的学徒计划之一。

　　“中国的制造业发展，从最基本的提高运营效率、自动化，到“工业4.0”，众多努力需要平行发生。各类主体都有很多可以做的，共同来参与这场全球竞赛。”艾家瑞说。