施耐德电气发布2017年第四季度“地球和社会晴雨表”

中国北京，2018年3月19日——近日，全球能效管理和自动化领域数字化转型的领导者施耐德电气依照最近四年的惯例，公布了2017年第四季度的财政和非财政业绩。施耐德电气参照2015至2017年“地球和社会晴雨表（Planet & Society Barometer）”中的16项指标，按季度对其在可持续发展方面的表现进行衡量。截止2017年12月底，施耐德电气在晴雨表中的总得分达到9.58（满分10分），超出该季度9分的晴雨表目标分数。2016年12月底，公司在晴雨表中的得分已达到8.48/10，并已将2017年底的目标从原来的8/10调整为9/10。

施耐德电气可持续发展高级副总裁Gilles Vermot Desroches表示：“在即将结束的2015-2017年阶段，晴雨表取得了创纪录的表现，总得分达到9.58/10分，超过其9/10的目标，这是自2005年晴雨表推出以来的最佳成绩。2017年，我们在可持续发展领域荣获多个奖项。例如，我们连续第七年荣登‘CDP气候指数A级排行榜（Climate A List）’，并获得了‘综合思维奖（Integrated Thinking Award）’，该奖项意在表彰施耐德电气将可持续发展融入集团战略，并鼓励其他利益相关方进行相关合作。2017年底，91家法国企业为应对气候变化达成共同承诺——《法国商业气候宣言》，作为其中一员，施耐德电气提高了自身目标。我们计划通过减少自身以及包括供应商和客户在内的行业生态系统中的二氧化碳排放量，到2030年实现碳中和。同时，我们致力于为客户提供减少二氧化碳排放的产品和解决方案，从而达成以下目标：可再生电力使用比例达到100%，回收利用或认证包装比例达到100%，废弃物回收比例达到100%，能源生产率达到2005年的2倍。我们新的2018-2020年‘地球和社会晴雨表’将会每季度进行发布，因此我们能够随时跟进目标实现的进度，并采取相关行动。”  

本季度亮点

环境指标：

- “在交通运输方面减少10%的二氧化碳排放量”指标超额完成，达到10.3%。该指标适用于长途和短途货运。值得一提的是，根据货物估值和使用频次的标准，施耐德电气的决策工具可以帮助在空运和海运之间进行选择。该工具在世界范围内得到了应用，有助于人们在经济和环境的约束下寻找到最佳折中办法。

- “100%的产品研发设计采用Schneider ecoDesign WayTM系统设计标准”指标自2017年第一季度以来一直稳步推进，并在年终达成了100%的目标。自2015年以来，施耐德电气一直在部署Schneider ecoDesign Way系统设计标准。此系统通过提供多种维护、修理、翻新和报废产品回收的机会，向市场提供符合循环经济原则的产品。

效益指标：

- “100%新的大型客户项目都进行二氧化碳影响量化”指标在试点运行两年后，最终于2017年底达成目标。得益于集团解决方案，该项目是量化施耐德电气对地球气候平衡产生积极影响的第一步。2017年，通过采用标准化方法对二氧化碳排放和减排进行全面评估，所有大型客户项目均从中获益。

- “全体公司实体通过内部道德准则与行为评估”指标在2015-2017年期间已非常接近其最终设定目标，超过98%的集团实体通过了评估。所有实体都必须完成关于部署施耐德电气商业道德准则与企业社会责任项目的年度调查问卷。问卷结果由内部管控团队（约占公司实体的5％）进行核查，然后由公司层面负责商业道德准则事务的团队和当地企业社会责任原则顾问进行分析，后者为分数较低的实体提供支持，并与其分享最高分实体的最佳实践。

- 晴雨表中有两个指标的完成结果与目标设定相差较远，其中之一就是“获取能源（Access to Energy）项目实现5倍效益，为贫困人口提供发展机会”。获取能源项目的营业额增长了2.21倍，而目标是实现5倍。造成这一结果的原因主要有两个。首先，2016年对计算方法进行了更改，使得目标更加难以实现。事实上，公司于2016年底出售了一个对获取能源项目贡献很大的子公司，并且未将其营业额算入2016年（和2017年）指标结果，同时也未对2014年基准和2017年目标进行相应调整。其次，公司于2017年签署了多个乡村电气化项目的合同，这些合同计入了获取能源项目的历史金额，但仅将在2018年入账。其中包括含47个微电网在内的63个印度村庄的电气化，以及在西非交付的8个多能源太阳能发电站。

- “100%的推荐供应商遵循ISO 26000标准”是另一个与目标设定相差较远的指标。2017年底，近88%的推荐供应商（也称为“战略供应商”）已通过评估，其采购量占供应的97%以上。这个指标的结果说明，鼓励供应商回应评估问卷比鼓励其遵循标准更为困难。事实上，超过11%的推荐供应商没有回应ISO 26000评估要求。他们将在2018年继续受到密切监测，以进行相应评估。

人员指标：

- “员工敬业度指数达到64%”指标超过了2017年的目标，达到了65%。该指标将施耐德电气与行业内最佳雇主乃至世界范围内关键地区的最佳雇主进行对比。2017年，集团的敬业度指数比2015-2017年晴雨表发布时高出4个百分点，比2012年的第一次衡量时高出10个百分点。集团也密切关注员工的参与度指数，其达到了80%。

- “85%的员工在实行‘施耐德电气性别收入平等计划’的地区工作”指标超额完成，达到了89%。在推行性别收入平等运营计划（即薪酬平等衡量标准）的国家和地区，该指标用于衡量员工百分比，如果存在收入差距，则会采取纠正措施。施耐德电气采用标准的全球方法来确定员工群体中的性别收入差距，并采用按国家/地区逐地解决的方式，通过适当的纠正措施消除收入差距问题。该计划涵盖所有员工，但不包括临时工、定期合同员工、见习生和学徒。

近日，施耐德电气公布了集团第五个“地球和社会晴雨表”。该晴雨表进一步提高了公司追求可持续发展的目标。同时，该晴雨表也与施耐德电气设定的2025年、2030年和2050年长期目标相呼应。

例如，施耐德电气承诺：

1. 到2020年，可再生电力的使用比例达到80%（晴雨表2018-2020），到2030年达到100%；到2030年将能源生产率提高至2005年的2倍，继续减少其基地能源消耗；与2015年相比，到2050年，将属于直接排放（Scope1）和间接排放（Scope2） 范畴的二氧化碳排放量绝对值减少50%以上；

2. 通过施耐德电气的产品和解决方案帮助客户减少1亿公吨二氧化碳排放量（晴雨表2018-2020）；

3. 到2020年，100%的运输包装纸板和托盘为可回收或认证物料（晴雨表2018-2020），并在2030年100%使用回收或认证物料进行包装；

4. 到2020年，200个基地实现零废弃（晴雨表2018-2020年），到2030年工业废物回收率达到100%；

5. 根据警戒法中人权和环境的相关规定 ，对300家供应商进行特定现场评估（晴雨表2018-2020）；

6. “获取能源”项目的效益实现4倍增长（2018-2020年晴雨表），此外，到2025年，采用低碳解决方案为5,000万贫困人口提供照明和通信设施；在全球范围内，为35万贫困人口提供能效管理培训（晴雨表2018-2020年），到2025年培训100万人；

7. 至少90%的员工可以享受施耐德电气“Well-being（幸福感）”项目，其中包括全面的医疗津贴和培训（晴雨表2018-2020）；

8. 鼓励集团业务所在的国家和地区作出实现性别收入平等的承诺，并为之付诸行动，至少覆盖95%的员工——这也是我们参与HeForShe计划的主要目标。

以上仅为2018-2020年施耐德电气“地球和社会晴雨表”的简要介绍，晴雨表至少涵盖21个指标，可在未来3年施耐德电气的季度新闻通讯中查阅。

2018年第一季度“地球和社会晴雨表”结果将于2018年4月19日发布。

关于施耐德电气

施耐德电气正在引领住宅、楼宇、数据中心、基础设施及工业领域的能效管理与自动化的数字化转型。

施耐德电气业务遍及全球100多个国家，是能源管理（包括中压、低压和关键电源）以及自动化系统领域无可争议的领先企业。我们能够为用户提供融合能源、自动化以及软件的整体能效解决方案。

在我们的全球生态系统中，施耐德电气正在自己的开放平台上与众多优秀的合作伙伴、集成商和开发者社区展开协作，共同为用户提供实时控制，提升运营效率。

我们相信，优秀的人才与合作伙伴使施耐德电气成为伟大的企业。与此同时，施耐德电气对创新、多元化与可持续发展的承诺，也将确保每一个人，在任何时间，在任何地方都能尽享Life Is On 。